中央企業(yè)貫徹落實《國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》實施辦法
第一章 總則
第一條為貫徹落實《國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》(以下簡稱《若干規(guī)定》),根據(jù)有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合中央企業(yè)實際,制定本辦法。
第二條本辦法適用于:
(一)中央企業(yè)及其獨資或者控股子企業(yè)的領(lǐng)導班子成員;
?。ǘ┲醒肫髽I(yè)及其獨資或者控股子企業(yè)的分支機構(gòu)領(lǐng)導班子成員。
上述所列人員統(tǒng)稱為中央企業(yè)各級領(lǐng)導人員。
第二章 廉潔從業(yè)行為規(guī)范
第三條中央企業(yè)各級領(lǐng)導人員決定或辦理關(guān)系出資人權(quán)益的重大事項,應(yīng)當遵守法律法規(guī)、規(guī)章、國家有關(guān)政策、國有資產(chǎn)監(jiān)管的有關(guān)規(guī)定及本企業(yè)章程規(guī)定,按照《若干規(guī)定》要求,嚴格執(zhí)行“三重一大”決策制度。不得有濫用職權(quán)、損害國有資產(chǎn)權(quán)益的下列行為:
?。ㄒ唬┻`規(guī)辦理企業(yè)改制、兼并、重組、破產(chǎn)、清產(chǎn)核資、資產(chǎn)評估、產(chǎn)權(quán)交易等事項;
(二)違規(guī)進行投資;
(三)違規(guī)使用銀行信貸資金;
?。ㄋ模┻`規(guī)融資、擔保、拆借資金、委托理財、金融衍生品交易、為他人代開信用證、購銷商品和服務(wù)、招標投標等;
(五)未經(jīng)批準或者經(jīng)批準后未辦理保全國有資產(chǎn)的法律手續(xù),以個人或者其他名義用企業(yè)資產(chǎn)在國(境)外注冊公司、購買金融產(chǎn)品、購置不動產(chǎn)或者進行其他經(jīng)營活動。
第四條中央企業(yè)各級領(lǐng)導人員應(yīng)當忠實履行職責。不得有利用職權(quán)謀取私利以及損害本企業(yè)利益的下列行為:
?。ㄒ唬├寐殭?quán)收受財物或者獲取其他非法收入和不當利益;
?。ǘ┰诼毣蛘唠x職后接受、索取本企業(yè)的關(guān)聯(lián)企業(yè)、與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè),以及管理和服務(wù)對象提供的物質(zhì)性利益;
?。ㄈ氖峦惤?jīng)營和其他營利性經(jīng)營活動,違反規(guī)定投資入股;
?。ㄋ模┣址副酒髽I(yè)知識產(chǎn)權(quán),泄露或非法使用本企業(yè)商業(yè)秘密。
第五條中央企業(yè)各級領(lǐng)導人員應(yīng)當正確行使經(jīng)營管理權(quán)。不得有下列行為:
?。ㄒ唬┠S、縱容、授意配偶、子女及其配偶、其他親屬以及身邊工作人員以本人名義或利用本人影響謀取私利;
(二)為配偶、子女及其配偶以及其他特定關(guān)系人經(jīng)商、辦企業(yè)提供便利條件,或者領(lǐng)導人員之間利用職權(quán)相互為對方配偶、子女及其配偶以及其他特定關(guān)系人經(jīng)商、辦企業(yè)提供便利條件;
?。ㄈ┻`規(guī)辦理向本人、特定關(guān)系人所有或?qū)嶋H控制的企業(yè)轉(zhuǎn)讓國有資產(chǎn)事項;
?。ㄋ模├寐殑?wù)之便,為他人謀取利益,其配偶、子女及其他特定關(guān)系人收受對方財物。
第六條中央企業(yè)各級領(lǐng)導人員決定重要人事任免事項,應(yīng)當堅持集體決策原則,嚴格執(zhí)行黨中央、國務(wù)院及國資委有關(guān)選拔任用干部的規(guī)定。不得有下列行為:
(一)違反規(guī)定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部;
?。ǘ┧阶孕孤睹裰魍扑]、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況;
(三)利用職務(wù)便利私自干預(yù)下級或者原任職單位干部選拔任用工作;
(四)違反規(guī)定突擊提拔、調(diào)整干部;
(五)其他違反干部選拔任用規(guī)定的行為。
第七條中央企業(yè)各級領(lǐng)導人員兼職應(yīng)當執(zhí)行審批程序。兼職應(yīng)按照干部管理權(quán)限,經(jīng)主管部門、上級企業(yè)批準。未經(jīng)批準,不得在本企業(yè)所出資企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、中介機構(gòu)兼職。
中央企業(yè)各級領(lǐng)導人員經(jīng)批準兼職的,不得擅自領(lǐng)取薪酬及其他收入。
第八條中央企業(yè)各級領(lǐng)導人員應(yīng)當嚴格執(zhí)行國資委和本企業(yè)的薪酬管理規(guī)定,嚴格履行薪酬管理的批準、備案程序。不得有下列行為:
?。ㄒ唬┳远ㄐ匠?、獎勵、津貼、補貼和其他福利性貨幣收入等,超出出資人或董事會核定的薪酬項目和標準發(fā)放薪酬、支付福利保障待遇;
(二)除國家另有規(guī)定或經(jīng)出資人或董事會同意外,領(lǐng)取年度薪酬方案所列收入以外的其他貨幣性收入;
?。ㄈ┥米苑峙涓骷壍胤秸蛴嘘P(guān)部門給予中央企業(yè)的各種獎勵。
第九條中央企業(yè)各級領(lǐng)導人員應(yīng)按照國資委和本企業(yè)關(guān)于職務(wù)消費管理的規(guī)定,嚴格執(zhí)行公務(wù)用車、通信、業(yè)務(wù)招待、差旅、出國(境)外考察、培訓等制度,不得超標準職務(wù)消費,不得以職務(wù)消費的名義支付或者報銷應(yīng)當由個人負擔的費用。
第十條中央企業(yè)各級領(lǐng)導人員應(yīng)當嚴格遵守財經(jīng)紀律。不得有下列行為:
?。ㄒ唬┦谝狻⒅甘?、強令財務(wù)人員進行違反國家財經(jīng)紀律、企業(yè)財務(wù)制度的活動;
?。ǘ┻`規(guī)借用公款、公物或者將公款、公物借與他人;
?。ㄈ①~內(nèi)資產(chǎn)(資金)違規(guī)轉(zhuǎn)移到賬外,設(shè)立“小金庫”。
第三章 實施與監(jiān)督
第十一條中央企業(yè)各級黨委(黨組)書記、董事長、總經(jīng)理為本企業(yè)實施《若干規(guī)定》和本辦法的主要責任人。紀檢監(jiān)察機構(gòu)負責協(xié)調(diào)組織人事部門以及相關(guān)業(yè)務(wù)部門,組織實施《若干規(guī)定》和本辦法。
中央企業(yè)應(yīng)當將貫徹執(zhí)行《若干規(guī)定》和本辦法的情況,作為企業(yè)民主生活會、領(lǐng)導人員述職述廉、巡視工作和職工代表大會民主評議的重要內(nèi)容。
中央企業(yè)各級紀檢監(jiān)察機構(gòu)、組織人事部門,負責對所管轄的領(lǐng)導人員執(zhí)行《若干規(guī)定》和本辦法的情況進行監(jiān)督檢查。
第十二條中央企業(yè)應(yīng)將本企業(yè)制訂的“三重一大”實施辦法報國資委批準后實施。
第十三條中央企業(yè)應(yīng)當建立健全職工代表大會制度,認真落實職工代表大會各項職權(quán),大力推進廠務(wù)公開。關(guān)系職工切身利益的重大事項,應(yīng)經(jīng)過職工代表大會審議,由職工代表大會投票表決,形成決議。
第十四條中央企業(yè)應(yīng)當建立健全薪酬管理、職務(wù)消費制度,報國資委備案。
第十五條中央企業(yè)應(yīng)當建立健全兼職制度,糾正違規(guī)兼職和違規(guī)兼職取酬行為。未經(jīng)批準兼職取酬的,兼職所得應(yīng)當上交本企業(yè)。
第十六條中央企業(yè)各級領(lǐng)導人員作為國有股東權(quán)益代表,參加其控股子企業(yè)、參股子企業(yè)召開的股東會、股東大會等會議,應(yīng)當按照委派機構(gòu)的指示提出議案、發(fā)表意見、行使權(quán)利,并將其履行職責的情況和結(jié)果及時報告委派機構(gòu)。
第十七條中央企業(yè)各級領(lǐng)導人員應(yīng)當遵守《關(guān)于領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定》和《關(guān)于對配偶子女均已移居國(境)外的國家工作人員加強管理的暫行規(guī)定》和國資委的相關(guān)規(guī)定,按照干部管理權(quán)限,按年度向中央、國資委或企業(yè)組織人事部門報告?zhèn)€人有關(guān)事項。
第十八條中央企業(yè)應(yīng)當將廉潔從業(yè)情況作為對領(lǐng)導人員考察、考核的重要內(nèi)容和任免的重要依據(jù)。
第四章 責任追究
第十九條中央企業(yè)各級領(lǐng)導人員違反《若干規(guī)定》第二章和本辦法第二章所列行為規(guī)范的,由有關(guān)部門和機構(gòu)按照干部管理權(quán)限,視情節(jié)輕重,分別給予警示談話、調(diào)離崗位、降職、免職處理。
應(yīng)當追究紀律責任的,除適用前款規(guī)定外,視情節(jié)輕重,依照國家有關(guān)法律法規(guī)給予相應(yīng)的處分。
對于其中的共產(chǎn)黨員,視情節(jié)輕重,依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》給予相應(yīng)的黨紀處分。
涉嫌犯罪的,依法移送司法機關(guān)處理。
以上處理方式,可以單獨使用,也可以合并使用。
第二十條中央企業(yè)各級領(lǐng)導人員違反《若干規(guī)定》和本辦法所列廉潔從業(yè)行為規(guī)范的,按照干部管理權(quán)限,由主管部門研究認定。對構(gòu)成違紀、應(yīng)當追究責任的,由紀檢監(jiān)察機構(gòu)調(diào)查處理。
第二十一條中央企業(yè)各級領(lǐng)導人員受到警示談話、調(diào)離崗位、降職、免職處理的,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,應(yīng)當減發(fā)或者全部扣發(fā)當年的績效薪金或獎金。
第二十二條中央企業(yè)各級領(lǐng)導人員直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生違反《若干規(guī)定》和本辦法所列行為規(guī)范的,應(yīng)當依據(jù)黨風廉政建設(shè)責任制的規(guī)定追究其責任。
第二十三條中央企業(yè)各級領(lǐng)導人員違規(guī)自定薪酬、獎勵、津貼、補貼和其他福利性貨幣收入等的,除依照本辦法第十九條的規(guī)定進行處理外,還應(yīng)當責令清退違規(guī)獲取的薪酬及其他各類貨幣性收入,停止其違規(guī)享受的福利保障待遇。
第二十四條中央企業(yè)各級領(lǐng)導人員違規(guī)兼職的,除依照本辦法第十九條的規(guī)定進行處理外,還應(yīng)當責令其辭去本職或者兼任的職務(wù)。
第二十五條中央企業(yè)各級領(lǐng)導人員違規(guī)進行職務(wù)消費的,除依照本辦法第十九條的規(guī)定進行處理外,還應(yīng)當責令其清退超標準、超范圍部分的費用。
第二十六條中央企業(yè)各級領(lǐng)導人員決定或辦理關(guān)系職工切身利益的重大事項,應(yīng)當聽取企業(yè)工會、職代會意見而沒有聽取的,應(yīng)當依照本辦法第十九條的規(guī)定處理。
第二十七條中央企業(yè)各級領(lǐng)導人員違反《若干規(guī)定》和本辦法獲取的不正當經(jīng)濟利益,應(yīng)當責令清退。
第二十八條中央企業(yè)各級領(lǐng)導人員違反《若干規(guī)定》和本辦法造成企業(yè)資產(chǎn)損失的,除依照本辦法第十九條的規(guī)定進行處理外,還應(yīng)當根據(jù)《中央企業(yè)資產(chǎn)損失責任追究暫行辦法》和企業(yè)有關(guān)規(guī)定等進行責任追究,承擔經(jīng)濟賠償責任。
第二十九條中央企業(yè)各級領(lǐng)導人員違反《若干規(guī)定》和本辦法所列廉潔行為規(guī)范的,實行禁入限制。
?。ㄒ唬┦艿浇德毺幚淼?,兩年內(nèi)不得擔任與其原任職務(wù)相當或者高于其原任職務(wù)的職務(wù);
(二)受到免職處理的,兩年內(nèi)不得擔任中央企業(yè)領(lǐng)導職務(wù);違反國家法律,造成國有資產(chǎn)重大損失被免職的,或?qū)ζ髽I(yè)國有資產(chǎn)損失負有責任受到撤職以上紀律處分的,五年內(nèi)不得擔任中央企業(yè)領(lǐng)導職務(wù)。
?。ㄈ┰斐蓢匈Y產(chǎn)特別重大損失,或者因貪污、賄賂、侵占財產(chǎn)、挪用財產(chǎn)或者破壞社會主義市場經(jīng)濟秩序被判處刑罰的,終身不得擔任中央企業(yè)領(lǐng)導職務(wù)。
第五章 附 則
第三十條中央企業(yè)及其獨資或者控股子企業(yè)任命的中高層管理人員、重要崗位人員;中央企業(yè)及其獨資或者控股子企業(yè)派出的在參股企業(yè)中擔任領(lǐng)導職務(wù)的人員;中央企業(yè)所屬事業(yè)單位領(lǐng)導班子成員參照本辦法執(zhí)行。
第三十一條本辦法下列用語的含義:
?。ㄒ唬╆P(guān)系出資人權(quán)益的重大事項,是指企業(yè)合并、分立、改制、上市,增加或減少注冊資本,發(fā)行債券,進行重大投資,為他人提供大額擔保,轉(zhuǎn)讓重大財產(chǎn),進行大額捐贈,分配利潤,解散、申請破產(chǎn)以及其他重大事項。
?。ǘ┲匾耸氯蚊馐马?,是指企業(yè)直接管理的領(lǐng)導人員以及其他經(jīng)營管理人員的職務(wù)調(diào)整事項。主要包括企業(yè)中層以上經(jīng)營管理人員和所屬企業(yè)、單位領(lǐng)導班子成員的任免、聘用、解除聘用和后備人選的確定,向控股和參股企業(yè)委派股東代表,推薦董事會、監(jiān)事會成員和經(jīng)理、財務(wù)負責人,以及其他重要人事任免事項。
?。ㄈ┲醒肫髽I(yè)各級領(lǐng)導人員兼職所得包括基本年薪(或基本工資)、績效薪金(或獎金)、中長期激勵、董事報酬、監(jiān)事報酬、交通費、各項津貼和補貼、福利費等任何形式的收入和福利。
?。ㄋ模╆P(guān)系職工切身利益的重大事項,是指企業(yè)改制中的職工安置方案,工資獎金分配與福利,職工社會保障基金繳納,職工獎懲辦法,經(jīng)企業(yè)和工會協(xié)商提出的集體合同草案、企業(yè)年金方案、住房制度改革方案及其他重大事項。
第三十二條本辦法中未列舉的廉潔從業(yè)行為規(guī)范以及實施和監(jiān)督的條款,依照《若干規(guī)定》執(zhí)行。
第三十三條中央企業(yè)可以根據(jù)《若干規(guī)定》和本辦法制定具體規(guī)定,并報國資委備案。
第三十四條本辦法由國資委黨委解釋。
第三十五條本辦法自公布之日起施行。
(文章來源:國資委紀委網(wǎng)站)
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